如何招募并留住人才?StackOverflow营运长掌握这五
如何招募并留住人才?StackOverflow营运长掌握这五

本文来自合作媒体 36Kr,INSIDE 授权转载。

Stack Overflow 是世界着名程式设计师的问答平台。近日,Stack Overflow 的首席营运长 JEFF SZCZEPANSKI 在 FASTCOMPANY 上发表了一篇名为「I’m Stack Overflow’s COO—Here’s How To HireGreat Developers」的文章,在文中,作者发表了自己对于如何留住高质量的技术性人才的方法,其对于公司政策和人才培养的观点,都有独特之处。

从事多年技术工作的一位程式设计师认为

随着毕业典礼在各地举行,大量的毕业生在网络上修改着他们的履历,除了少部分人在为最后一个暑期的旅行做準备,其他毕业生心里想的几乎是同样的一件事:工作。这意味着招募人员可以很快的挑选到新一批年轻人才。

在他们可以从事的所有岗位中,开发岗位可以说是最棘手的一个。在生活中,开发者比我们更倾向于思考。有时候,这是很微不足道的,就像贪睡键在你手机闹钟里发挥的作用一样。有时候,这又是很强大的,就像的 Facebook 的演算法推送给你合胃口的新闻一样。然而,抛开开发人员的潜在影响,大多数公司,特别是坐落在硅谷之外的公司,依然像对待一个好的打字员一样对待他们。

最初我是一名软体工程师,然后担任了项目启动 CTO,现在我是 Stack Overflow 网站的 COO,我逐渐认识到招募那些优秀的程式设计师需要的是什幺。

建立以开发人员为重的公司文化

成千上万的开发人员被剥夺了使用自己的智力和写程式能力的机会。他们坐在开放式办公室里,身边的同事大声的打着电话,使他们根本无法集中自己的注意力。同时,他们努力的使用着那些有数十年年龄的旧电脑,为公司用着那些他们不喜欢的程式语言。最糟糕的是,他们需要忍受来自招募人员的垃圾邮件,这些人甚至无法分清的 Java 和 javascript 的区别。

如果你们想要吸引优秀的技术人员,不要只是去打招募广告。将重点放在你可以提供的工作,以及你可以给予这些开发人员什幺样的经历上面。开发人员希望可以不断学习和成长,因此,告诉他们你的培训机制。让员工参与到会议中,从而促进内部技术交流,最重要的是鼓励新想法。如果你的公司文化没有反映出对他们的重视和喜爱程度,他们很可能不会接受你的聘用。

重新思考组织领导结构
如何招募并留住人才?StackOverflow营运长掌握这五

程式设计师需要直接向程式设计师汇报,至少也要向程式设计师出身的领导汇报。他们无法向不懂技术的经理去解释这些技术性问题。在能够尊重,培养和晋升开发人员,使其领导其他开发人员的组织中,他们会觉得更加欢乐。

你还要确保你们的开发人员不会被强行安排到其他的部门,从而向那些从未写过程式的人报告工作。在招募时,你还应该向他们解释你的开发团队是如何工作的以及什幺样的人负责领导他们。这是日复一日得出的经验,会在招募开发人员时发挥很大的作用,所以你必须确保公司的管理结构是正确的。

重视独立性

每一个程式设计师都可以跟你讲述一段痛苦的经历,因为有时他们不得不用他们所认为十分愚蠢的方式做事。开发人员希望自己可以控制自己的工作,这就意味着公司应该在实际上给予他们一些有意义的自主性。

在我的职业生涯中,我遇到过很多次这种情况,它通常是以技术标準化的形式出现的:「在 XYZ 公司,我们已经对 JavaScript 的语言和 Linux 的操作系统做出了标準化规範,因为标準化总是好的,对吧?」的确是这样,不过也可以是另一种说法,「在某某公司,我们实施了对锤子和螺丝刀的标準化。」是的,这样做有时是很有用的,但是如果我想在钢板上钻个洞,还有比使用十字头鎚更有效的解决方案。

挖掘你的目标群体

你的开发人员真正关心的是他们需要做的工作,或者至少是他们在为谁工作不管你生产的是什幺,你都拥有一群喜欢他们的用户,因此,你可以任意使用你手中的工具。Twitter,facebook 等 -- 去寻找你的狂热粉丝,即使他们不会为你工作,他们也会将招募信息发送给他们的朋友。

在 Stack Overflow  中,我们很幸运可以拥有社群用户这样的内部资源。当地球上每一个程式设计师面临卡壳时,他们都会去社群寻找灵感。我们总是不断挖掘我们的目标群体以便于招募到开发人员。即使你没有大量知识渊博的技术型用户,你也同样可以不断的开发这一群体记住:如果有人问到与你产品相关的技术性问题,那幺他们很可能有能力去生产出与之类似的产品。

提供合适的设备
如何招募并留住人才?StackOverflow营运长掌握这五

当你们的工作以技术为中心时,拥有合适的工具是非常重要的。当谈到电脑萤幕,在理想的情况下,两个 30 英寸的显示器总是会比一个更好。这听起来像是一个很小的问题,但是事实并非如此。为程式设计师购买他们工作需要的设备,显示了你对他们工作和价值的肯定和尊重。

在 Stack Overflow,我们尽全力满足程式设计师的需求,不论是一个高阶的键盘,三个显示器,还是者是远程工作所需要的设备。 最基础的事情是,如果你们不能像对待你们公司控股股东一样对待你们的开发人员,他们将会寻找另一家愿意这样对待他们的公司并为之工作。